3 Welche Erfahrungen mit Job Coaching haben Sie bei der Ambis Solutions AG? Die Ambis Solutions AG konnte bis anhin kaum Erfahrungen mit Job Coaching im herkömmlichen Sinne machen. Im Rahmen des Arbeitsversuchs von Moritz Häberli konnten wir erstmals in einem solchen Prozess mitwirken und dabei gute und wichtige Erfahrungen sammeln. Die Thematik ist für uns trotzdem nicht neu. So konnten wir in unserer jungen Firmengeschichte bereits einige Mitarbeiter*innen intern für neue Rollen oder Funktionen gewinnen, bei denen für die Einarbeitung eine ähnliche Vorgehensweise wie im Job Coaching gewählt wurde: Die individuellen Bedürfnisse, die Fähigkeiten sowie die Kompetenzen müssen stets berücksichtigt und aufeinander abgestimmt werden. Was sind Ihre Erwartungen an einen Job Coach? Der Job Coach muss für unsere Firma wie auch für den Coachee einstehen und nötigenfalls vermitteln können. Dabei ist es unabdingbar, dass der Job Coach sich mit viel Empathie und Verständnis der Sache annimmt. Nur so ist es für alle Beteiligten möglich, in einem neutralen Umfeld problematische Themen anzusprechen und letztlich zusammen zielorientierte Lösungswege zu finden. Abschliessend sehen wir es als förderlich, wenn der Job Coach Erfahrung in seiner Funktion mitbringt, aber auch Verständnis für das operative Geschäft zeigt. Was hat Sie dazu bewegt, einen Mitarbeiter mit Unterstützungsbedarf einzustellen? Es gibt mehrere Gründe, weshalb wir diese Chance nutzen wollten. Ein wichtiger Auslöser ist das soziale Engagement, das wir vermehrt in unseren Geschäftsalltag integrieren möchten. Daneben sehen wir für die Mitarbeiter*innen und für das Betriebsklima einen Gewinn. So verlangt die Einarbeitung in unsere Prozesse die Zusammenarbeit von mehreren Personen, die dabei mit mehr Verständnis und Toleranz agieren sollen. Diese bewusste Umgangsweise wird anschliessend zum festen Bestandteil im Alltag und führt letztlich zu einem noch besseren Betriebsklima. Welche Stolpersteine und welche Erfolgserlebnisse sehen Sie bei Moritz Häberli? Als Stolperstein hat sich sicherlich der hektische Arbeitsalltag erwisen, mit welchem Moritz Häberli teils noch etwas Schwierigkeiten hat. Wir erwarten, dass er sich dank der Erfahrung und Routine besser auf die Situation einstellen kann und sogar persönlich daran wachsen wird. Daneben konnten wir feststellen, dass er ein ausgeprägtes räumliches Vorstellungsvermögen wie auch einen schier unersättlichen Lernwillen besitzt. Mit diesen zwei Eigenschaften im «Rucksack» konnte er sich in seiner Funktion fachlich bereits sehr gut entwickeln und sogar erste Aufträge selbstständig bearbeiten. Wir sind überzeugt, dass Moritz Häberli auch künftig weiter in seiner Rolle aufblühen und ein wertvoller Arbeitskollege sein wird. Interview mit Rafael Gautschi, Leiter Produktion bei der Ambis Solutions AG:
RkJQdWJsaXNoZXIy Mjc3MzQ=